W ostatnim czasie Komenda Główna Policji wprowadza szereg innowacji, które mają na celu zwiększenie motywacji i atrakcyjności służby w Policji. Działania te są odpowiedzią na aktualne wyzwania związane z zatrudnieniem oraz poprawą warunków pracy funkcjonariuszy. Wśród kluczowych zmian znajdują się nowe przepisy dotyczące ścieżki kariery, a także szkolenia w formie hybrydowej. Dzięki wprowadzanym udogodnieniom, Policja stara się przyciągnąć nowych kandydatów oraz wesprzeć obecnych funkcjonariuszy w ich rozwoju zawodowym.
W ramach nowych rozwiązań opracowano m.in. koncepcję ścieżki rozwoju zawodowego policjantów oraz ich pracowników, co ma na celu wprowadzenie systemu płac z możliwością przyznawania dodatków progresywnych i metropolitalnych. Wspomniana zmiana przepisów ma również na celu uproszczenie procedur dotyczących ponownego przyjęcia do służby, co jest szczególnie istotne w kontekście utworzenia oddziałów o profilu mundurowym w szkołach. Takie podejście może przyczynić się do większego zainteresowania pracą w Policji młodych ludzi.
Warto również zaznaczyć, że Policja rozwija formy szkoleń, wprowadzając system hybrydowy, który łączy nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi. Zrealizowanie 78% potrzeb szkoleniowych w korpusie podoficerów oraz 67% w korpusie aspirantów już do końca października potwierdza skuteczność tego rozwiązania. Dodatkowo, w Warszawie został utworzony Ośrodek Szkolenia Policji, co ma usprawnić proces kształcenia oraz umożliwić awansowanie funkcjonariuszy, co bez wątpienia zwiększy ich motywację i satysfakcję z pracy.
Źródło: Policja Bydgoszcz
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
